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市生态环境局“干部素质提升年”实施以来，东湖风景区分局结合工作实际，落实“传帮带”制度、开展“局队合一”探索，在环境监测硬实力、项目谋划执行力、科普宣传软实力、长效机制向心力方面精准发力，打造了一批技术尖兵、生态铁军、科普能手，积极探索干部培养新路径，助力生态支点建设。

砺监测之锋，打造技术尖兵

近年来，分局积极探索监测能力数智化转型，其典型案例多次获市局领导肯定，开展全市经验交流2次，发表宣传报道近10篇；选派1名技术人员入选市监测大比武代表队，并荣获省监测大比武二等奖。一是谋划水环境监测项目。2025年组织开展水环境监测相关项目4个，积极谋划布局东湖自动监测“一张网”，为环境监管提供实时预警、有效预测、科学预防。二是引入“智能化AI设备”。通过政企共建模式，引入水质AI智能检测仪、藻分类检测仪、无人机高光谱遥感检测仪等，引导学员“听得懂、摸得着、用得上”。三是构建实战化课程体系。以“理论研学+现场实操”的模式，带领学员深入现场采样、污染溯源等实现全链条沉浸式体验。

强项目之骨，锻造生态铁军

通过科技创新和成果转化，分局以项目赋能为切入点，有效提升生态环境治理的效率和品质。2025年1-6月东湖整体水质为Ⅲ类，为近五年最优水平。一是广泛宣贯。及时向区水务局、自然规划局、铭湖创投公司等开展政策宣贯，积极组织开展项目研讨会、政策咨询会等近10次。二是深入挖掘。联合区水务局谋划小微水体生态修复工程申报美丽河湖保护与建设项目，联合铭湖创投公司谋划阿那亚鼓架项目申报EOD项目，联合绿洁公司谋划东湖水环境精细化监管（一湖一策）方案申报中央水专项资金项目。三是靠前服务。积极配合相关部门选取技术单位开展前期诊断报告编制、可行性研究报告编制、立项报批、申报入库等工作，确保项目落地落实。

扬宣教之声，塑造科普能手

依托东湖自然资源，联合辖区学校、社区、社会组织等开展各类环保宣传科普活动20余场，发表宣传报道50余篇。策划局系统“游生态名湖，聚奋进力量”领学活动、“江河日上·青年谈”主题活动，获湖南卫视、芒果TV等官媒转发点赞。荣获市新时代文明实践志愿服务项目称号、区世界名湖推荐官活动三等奖等。一是创新宣教模式“实验室”。指导学员跳出传统思维，探索新媒体传播、环境教育基地策划沉浸式环保体验活动等。二是扩大生态保护“朋友圈”。 加强与华侨城小学、东湖新城社区、长江保护基金会等沟通交流，提升宣教的针对性和感染力。三是提升舆情应对“软实力”。组织学员参加市区专题培训5次，保障涉辖区舆情妥善处置率达100%，有效提升学员精准发声、化解疑虑、引导共识的能力。

固长效之基，探索培养机制

依托“干部素质提升年”，分局累计结对导师学员9对，选派3名干部参与市局三大方向兴趣小组，8人次赴北京大学、南京大学等参加局系统干部素质提升培训班，开设区监测站“双周学习”30期、“执法小课堂”4期。一是构建个性化成长档案。结合学员个性特点、专业能力，分别建立能力发展档案，助力学员成长为业务带头人、技术发言人，有效缓解了关键岗位人才短缺压力。二是完善“传帮带”沟通机制。 定期与学员开展谈心谈话，掌握学员思想动态，引导其主动学习、主动思考、主动实践，团队凝聚力和战斗力显著增强。三是打造资源云共享平台。 建立线上学习社群，持续分享政策法规、技术标准、培训资源，打造永不结业的“云端课堂”。

下一步，东湖风景区分局将坚持赋能素质提升四力、锻铸生态环保尖兵，让干部成长路径更加有滋有味，让队伍培养机制更加有章有法，持续擦亮东湖风景区分局干事创业、拼搏赶超的鲜明底色。