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为深入贯彻落实市生态环境局“干部素质提升年”有关工作部署，2025年上半年 金沙博彩武昌区分局从思想筑基、专业赋能、实干为民、协同创新等维度，聚焦主责主业，交出了一份兼具专业与实效的期中答卷。

思想筑基：凝心聚魂提升干部素质

武昌区分局始终将政治建设摆在首位，深化政治监督闭环管理，夯实思想根基，将政治执行力转化为攻坚锐气。领导班子带头学，半年内组织党组中心组学习6次、专题读书班2次，深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记近期重要讲话精神、重要指示批示精神。骨干力量示范学，举办2期干部大讲堂活动，部门负责同志、年轻干部及重要岗位干部分别走上大讲堂，结合各自工作实际，向全局干部职工分享好的经验做法和宣贯政策法规等。结对帮扶相互学，与九大队（江夏）开展结对帮扶，上半年累计派出50人次到江夏区开展现场帮扶活动。

专业赋能：精耕细作提升治理精度

执法大队利用无人机巡查紫阳湖

聚焦队伍专业化建设，深化环境监测专业技术应用，完善测管联动机制，强化精准治污支撑。建成饮用水水源地电子围栏预警系统，实现全方位常态化监管，水质达标率保持100%。“美丽武汉”理念引领河湖蝶变，四美塘成功入选市级美丽湖泊，全区6个主要湖泊中5个获评市级美丽湖泊（覆盖率达83%）。“非现场+现场”双轨执法模式，综合运用无人机巡查、在线监控等科技手段，显著提升执法效能。大力提升大气污染溯源分析能力，组织便携式总烃/甲烷和非甲烷总烃监测仪专项培训，有效提升VOCs溯源效率，顺利完成监测资质认定项目申报与现场评审工作。

实干为民：服务下沉厚植绿色基础

执法人员检查实验室危废转运现场是否按危险废物规定落实管理要求

武昌区分局干部深入践行“四下基层”，将办公桌搬到一线，多措并举指导帮扶企业，不断厚植高质量发展的绿色本底。通过精准帮扶企业，为重点企业解决治污技术难题，助力中国电建集团武汉重工装备公司成功申报环保绩效B级，并推进年销量5000吨以上加油站完成三次油气回收改造，有效降低油气排放。强化源头管控，完成117家产废单位管理计划备案，指导7家重点单位落实应急预案备案。扎实开展生态环境领域安全生产治本攻坚三年行动，聚焦解决群众身边环境问题，累计排查隐患163次，督促整改一般环境隐患28起（无重大隐患）。同时注重提升公众环保意识，联合区内部门开展“六五环境日”主题宣传及“美丽武汉 志愿有我”净滩行动，推动环保理念深入人心。

协同创新：系统集成引领生态创建

武昌区分局党组书记、局长丁东胜参加全区第九次碳述职会议暨环沙湖双碳经济带工作调度会

着力提升干部战略视野与协同能力，强化跨区域、跨部门联动，攻克流域综合治理难点，辖区53个长江入河排污口严格遵循“查、测、溯、治”流程，已全部完成整治验收。深度参与环沙湖双碳经济带建设，以区政府办名义印发《武昌区2025年度低碳应用场景建设指南》，采取请进来与走出去的方式，指导培训辖区各场景建设主体开展场景建设，目前在建各类低碳应用场景共计33个，并配合上级部门推动武汉碳普惠管理有限公司和碳排放权登记结算（武汉）有限责任公司等2家驻地企业入选全国绿色低碳环保典型案例。全区推广武汉大学实验室危废管理模式，逐步提升辖区高校及科研院所危废精细化管理水平。围绕创建国家生态文明建设示范区目标，制定《武昌区2025年度创建工作计划》，全面启动武昌区生物多样性本底调查及公众满意度调查，夯实申报基础。谋划启动环沙湖经济带生态环境损害赔偿基地建设，引导赔偿义务人开展替代性修复。

“干部素质提升年”活动如同一场深刻的赋能实践，为武昌区分局注入了澎湃的专业活力和创新动能，干部队伍正加速成长，为美丽武汉建设提供中坚力量！