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为做好“干部素质提升年”工作，江汉区分局牢固树立增强政治意识、强化支点意识、提升本领意识、弘扬实干意识、树立为民意识、守牢底线意识的目标，采取一系列措施，全面强化干部队伍素质，为生态环境保护高质量发展筑牢人才基石。

一、以美丽系列行动为抓手，提升干部队伍能力水平

高标准建立美丽城市细胞，选取绿色底蕴较好的北湖街道、新华街道，推进美丽细胞建设，总结美丽城市建设经验；积极推进美丽河湖保护与建设行动，谋划黄孝河江汉区“三湖”水环境建设项目，推荐菱角湖等湖泊为优秀河湖案例，其中北湖街“美丽街道”作为武汉市唯一的案例入选省级优秀案例在省级美丽发布，西湖、后襄河、菱角湖获评市级美丽河湖。推进碳普惠场景创建，学习研究《武汉市碳普惠场景评价规范（试行）》，做好解读，指导创建碳普惠场景3家。

二、以行政审批业务为平台，提升干部队伍服务意识

建立“企业环保服务群”、定期召开“环保恳谈会”、公开科室咨询电话和环评审批负责人联系方式，构建线上线下多渠道沟通平台，确保企业咨询有人接待、恳求帮助有人“揭榜”，对于企业提出的疑难问题，做到“有问必答、有求必应”。今年5月，分局接到辖区湖北省新华医院求助。分局干部先后6次踏勘现场，本着节省支出、操作便捷、压缩时间、影响较小的原则，提出了一套尽量保持现状的解决方案，该方案既符合环境保护要求，又节省开支，还能解决异味扰民的问题，将原来改造近30万元的费用降低至几万元，实现了监管部门、医院、群众“三赢”的结果。

三、以重大试点任务为牵引，提升干部队伍拓新能力

江汉区噪声地图试点应用，打造“宁静小区”

开展了江汉区全域生物多样性调查，完成了全区四个季节的生物多样性调查，初步鉴定出植物494种，包含国家一级保护植物6种，鸟类61种，昆虫249种，工作人员全程参与部署展开、协调推进、现场调查、报告编写等工作，使自己从“门外汉”变成了行业专家，对辖区内的生态物种和分布情况如数家珍。完成了噪声地图应用试点，通过布设26个智能监测感知终端和监测采集110天点次的声环境流动数据，加上空间地图底层数据，开发完成了噪声地图管理系统，实现了江汉区声环境质量的可视化管理，并探索应用于宁静小区和绿色护考，分局工作人员齐心协力、集思广益、不断探索，顺利的完成了试点任务，并得到了各级的肯定。

四、以强化能力建设为目标，提升干部队伍专业素质

江汉区生态环境监测站资质认定（扩项）现场评审会

按照《武汉市生态环境监测能力三年建设方案》要求，今年江汉区生态环境监测站已完成了4大类14项监测项目扩项资质认定的现场评审，目前，另外11项监测项目已做好了参评准备，加上垂改后首次取得的37项资质，预计到年底，可取得5大类62项监测项目资质认定，满足辖区所有监测要素。监测站工作人员强化业务知识学习、监测实操训练、业务考核等，积极参加省、市的各类监测培训及站内培训考核21次，内部模拟考试4次，并完成个人持证上岗考核，共获得37项次，以专业的监测能力为生态环境监管执法保驾护航。针对新进人员落实导师制，迅速提升其业务能力，1名同志在省生态环境监测大比武中获得名次，并作为骨干被选派参加市局四大专项大气帮扶行动，1名同志作为财务专业骨干，选派到市审计局、区委巡察组跟班学习，进一步提高能力和视野。强化党建业务培训，邀请区委党校专家到分局开展党建专题培训，同时选派7人次党支部书记、支部委员参加区直机关组织的培训，提高分局党建工作人员素质，提升履职能力。

五、以担当尽责善为为导向，提升干部队伍法治理念

2025年以来，分局，在处理多平台、多渠道举报和反复投诉事件时，监测站技术人员参与现场核查、督促整改，为执法工作提供技术支撑。通过参加2025 年度 “双随机、一公开” 检查、“四大专项行动”、查处2起未及时运送医疗废物案，在履职尽责中锻炼干部队伍依法行政能力。采取轮训模式，选派多名执法业务骨干参加市局四大专项大气帮扶行动，拓展了执法监管对象和检查场景，提升了生态环境保护综合执法能力。