金沙博彩

2025年， 金沙博彩黄陂区分局深入贯彻落实省、市“干部素质提升年”工作部署，以“锻造政治过硬、本领高强的生态环保铁军”为目标，创新构建“制度筑基、能力赋能、实战砺锋”三维培养体系，推动干部队伍整体素质显著提升。

在执法能力建设方面，黄陂区分局创新构建了“1+6+N”培养体系，以《2025年执法尖兵培养计划》为总纲，围绕大气污染防治、固废危废监管等六大重点领域培塑执法骨干，同步制定生态环境执法廉洁报告制度等内部工作规范，形成完整的制度体系，以此不断提升执法能力、规范执法行为。

黄陂区生态环境分局执法大队专职副大队长郑红刚将政工系统的丰富经验“无缝嫁接”到生态环境执法工作中，带领执法人员打基础、建制度、抓规范，激发团队潜能。在他的主持下，执法骨干朱光华等同志将实战经验凝练成《重型车检查工作指引》《涉气行业检查工作指引》等8个实用工作指南，总结形成的重型车检查“十步法”被《中国环境报》《湖北日报》等多家媒体报道。

近年来，黄陂区分局深入实施“铁卷工程”，全面规范涉企执法行为，结合“干部素质提升年”活动，通过完善工作制度、明确工作规范、开展执法装备培训等方式，帮助执法人员不断强化执法能力，提升案件办理效率与办理质量。在此背景下，黄陂区分局涌现出一批优秀的年轻执法人员。

转业干部李军就是其中之一。这位部队信息化技术骨干将严谨作风带到环保战线，白天跟班学习，晚上钻研规范，丰富多样的培训和能力提升训练让他半年内就成长为业务能手。在查处某违法排污案件时，他连续72小时蹲守取证，最终锁定隐蔽排污口。面对当事人抗拒调查的棘手情况，他耐心普法说理，推动案件顺利开展调查并依法依规将案件移交至有关部门。

新生代环保人黄康文、郭瀚成在参加过两次分局内部组织的执法装备培训后逐渐适应了执法装备使用，但作为本年度刚刚招录进入队伍的“新队员”，首次参加全市装备技能培训与比武活动还是难以避免紧张情绪。解决紧张焦虑的最好办法就是不断练习。他们顶着酷暑反复演练专业设备操作，同队伍的“老兵”师傅也耐心地提供指导。最终，这对“95后”搭档以接近满分的成绩助力团队获得团体第三名。

通过“干部素质提升年”活动，黄陂区分局取得显著成效：建立常态化联合执法机制，问题整改率达100%；创新“三免”上门服务，为1500余台非道路移动机械编码登记，累计为车主减负60余万元；推动后湖水质从Ⅴ类提升至Ⅳ类，群众满意度持续提升。

下一步，分局将持续深化建设成果，在实战中锤炼干部能力，为改善生态环境质量、建设美丽黄陂贡献更大力量。