为不断提高技术水平,市监测中心站在加强内部管理的同时,不断进行培训方式的探索,在定期开展全市范围内的讲座培训的基础上,鼓励站内各科室结合监测工作中不同分工,开展形式多样的室内培训。
中心分析室是市监测中心站年轻职工最多的科室,为适应年轻人自主性、个性化的需求,该科室创新提出“自讲互评”的培训方式。以技术人员自身为培训主体,将各自负责的项目讲解给其他技术人员,对于值得商榷之处,再由站内专家进行建议和补充。在技术操作上,由科室内成员成立考核组,对考核过程进行讲评,既指出了被考核人存在的问题,同时对于考核组成员本身也是一次借鉴和提高的过程。通过这种“以技术人员为本”的培训方式,收到了良好的培训效果,有利于增强技术人员参与培训的积极性,培训会上所交流的经验更具适用性,对年轻技术人员工作能力的提高具有指导作用。