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人才蔚起，事业方兴。近日，在市生态环境局硚口区分局会议室内，4对师徒郑重结对，一纸聘书承载荣誉与责任，标志着新一轮导师制活动正式启动，为全区生态环境保护事业注入新动能。硚口区分局将传统“传帮带”机制与业务工作深度融合，通过组建兴趣小组、开展“学讲评”系列活动等创新方式，为青年干部成长成才搭建快速通道。

薪火：师徒结对 使命传承

为深入贯彻落实“干部素质提升年”相关要求，积极响应市局专业能力提升计划，9月1日，硚口区分局隆重举行导师制聘任仪式，分局领导为4名经验丰富、业务精湛的导师颁发聘书。这些导师来自核与辐射、环境监测、质量控制等关键业务领域。今后，他们将切实履行传道授业解惑的职责，全力帮助青年干部提升能力、快速成长，为分局培养高素质专业化后备力量。

锻造：响应号召 素质提升

本次导师制聘任是硚口区分局积极落实“干部素质提升年”的具体举措。面对生态环境治理新形势，分局紧密结合干部队伍特点，系统谋划青年干部培养路径，努力锻造一支高素质、专业化的青年环保铁军，持续筑牢绿水青山的制度防线。分局充分发挥年轻干部众多的优势，围绕主责主业和年度重点任务，已组织2场学用交流座谈会，并成立空气质量预测、生态环境执法、环境审批服务、公文写作等多个兴趣研讨班，同时结合现场岗位实训，在全局形成“先进带后进、青年带骨干”的浓厚学习氛围。

创新：“导师制+兴趣小组”双向赋能

硚口区分局不断探索干部培养新路径，注重创新与实践相结合，推出“导师制+兴趣小组”复合培养模式。在兴趣小组活动中，广泛动员干部职工学习运用DeepSeek等人工智能新技术，推动生态环境保护与科技深度融合。截至目前，分局已有70余名干部职工参与DeepSeek相关学习与应用，已在空气质量管理、执法效能提升、环评审批服务等方面取得阶段性成果。

青蓝相继，携手同行；师徒结对，共促成长。仪式结束后，青年干部纷纷与导师展开热烈交流，并对后续专题“学讲评”活动充满期待。下一步，分局将持续完善培养机制，定期开展技能比武与实地调研，为美丽武汉建设提供坚实的人才支撑和队伍保障。